Kommunstyrelsens arbetsutskott 25 september 2024
Närvaro och voteringar
Närvaro
Ur protokollets deltagarförteckning. Protokollet listar bara de närvarande; frånvarande syns bara när någon ersatte dem.
M
- Robin Holmberg§§ 178-190
- Ola Carlsson§ 191
C
- Liss Böcker§§ 192-206
SD
- Patrik Olsson
- Anders Ingvarssonnärvarande ersättare, tjänstgjorde inte
S
- Lars Nyander
- Daniel Colokanärvarande ersättare, tjänstgjorde inte
- Åsa Larssonnärvarande ersättare, tjänstgjorde inte
L
- Charlotte Engblom Carlssonnärvarande ersättare, tjänstgjorde inte
Reservationer
- KSAU § 195 Lars Nyander (S) reserverar sig: ”I Arbetsmiljöverkets utredning 2022/034003 gör Arbetsmiljöverket gällande att det finns svårigheter att ställa krav på skor med dämpande funktion som syftar till att reducera risken för belastningsskador i rygg, höfter, knän, ben och fötter till följd av långtgående stående och gående för arbetstagare. Om skorna inte omfattas av PPE-förordningen och därmed inte heller tillhör kategorin skyddsskor som utgör personlig skyddsutrustning finns det en stor risk att krav genom föreskrift från Arbetsmiljöverket riskerar att utesluta modeller av skor som ändå skulle vara lämpliga. Arbetsmiljöverkets utredning klargör också att det finns flera olika åtgärder, utöver eller som alternativ till arbetsskor som kan vara lämpliga. Över lag ses det som positivt med en kombination av åtgärder, som exempelvis arbetsskor och dämpande underlag. För oss Socialdemokrater handlar detta inte endast om en arbetsmiljöfråga utan en rättvisefråga. I vissa verksamheter ställs det krav på att den anställde ska använda andra skor än sina egna privata skor. Till skillnad från en kontorsanställd på stadshuset är det inte uppskattat eller ens tillåtet för en undersköterska på ett vårdboende, en stödassistent på ett LSS-boende eller förskolepersonal att arbeta i verksamheten med sina ytterskor. Som utredningen anger har anställda i vissa verksamheter behov av flera par skor för att kunna arbeta under årets årstider. Att den anställde själv får bära denna kostnad är inte förenligt med att vara en attraktiv arbetsgivare. Det finns även anledning att utvidga utredningen att titta på behovet av arbetsskor utifrån kön och löneläge inom de aktuella yrkeskårerna. Det vore skamligt om det finns en majoritet av kvinnor som också har en låg nettolön som får bära en högre kostnad för att leva upp till arbetsgivarens krav och själv bekosta förebyggandet av belastningsskador genom köp av arbetsskor.” Beslutet ska expedieras till • Eva Carlsson Nagy, HR • Motionären