Servicenämnden 18 oktober 2023
Närvaro och voteringar
Närvaro
Ur protokollets deltagarförteckning. Protokollet listar bara de närvarande; frånvarande syns bara när någon ersatte dem.
C
- Johanna Petersson
- Kurt Hallberg§§ 104-106
M
- Barbro Andersson
- Marcus Johansson
- Fredrik Nilsson
- Samer Al-Kamsienärvarande ersättare, tjänstgjorde inte
- Charlotta Rasmussonnärvarande ersättare, tjänstgjorde inte
S
- Kajsa Johansson§§ 93-102
- Gunnar Nilsson§§ 103-106
- Daniel Abrahamsson
- Steve Sjögren
- Ilona Gustavsson§§ 93-103
V
- Sören Hjertqvist
- Sanja Grabcanovicnärvarande ersättare, tjänstgjorde inte
SD
- Torbjörn Andersson
- Jan Carlssonnärvarande ersättare, tjänstgjorde inte
Reservationer
- TN § 97 Barbro Andersson (M), Marcus Johansson (M) samt Fredrik Nilsson (M), reserverar sig med följande motivering: ”Vi fick inte något gehör från majoriteten när vi yrkade på att rapporten skall gå på remiss till förvaltningarna. Vi vill att de som jobbar med inköp och beställningar ute på verksamheterna skall få möjlighet att yttra sig. Susanne Söderberg har gjort ett stort arbete och intervjuat förvaltningar och bolag. Rapporten är dock inte komplett. Det saknas väsentliga delar i rapporten för att kunna ta ett beslut för Kalmar kommuns bästa. Det framgår inte vilka negativa konsekvenser det får att lägga ner Centralförrådet. Vi saknar uppgifter på kostnader för merarbete ute på förvaltningarna. Ingen hänsyn har tagits till alternativkostnader. Centralförrådet har i många år efterfrågat lagersystem som ger en bättre kontroll av inköp och lagerhållning, rensa bort hyllvärmare, minska kapitalbindningen genom en högre omsättningshastighet på varorna. Vad skulle det kosta att i stället ge Centralförrådet de förutsättningar som under många år har efterfrågats? Vi moderater är inte emot en digitalisering. Vi vill se en effektivisering av rutiner för inköp och lagerhållning. Bättre kontroll över inköp, minska svinn, säkerställa transporter på ett säkert och miljömässigt sätt. Vi vill också att rapporten beaktar risker och sårbarhet med det föreslagna beslutet. Det är angeläget att varje förvaltning och bolag får chansen att uttala sig om de konsekvenser som föreslaget beslut får för verksamheten och ge möjlighet att besvara personalens invändningar. En motiverad, delaktig personal som känner att organisationen lyssnar gör det mycket lättare att genomföra även jobbiga beslut.”