Ärende 2026/1037
Uppföljning: arbetet med attraktiv arbetsgivare
I protokollet: Attraktiv arbetsgivare, uppföljning
Senaste sammanfattningen
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 23 september 2026
Senaste beskedet i klarspråk: Personalutskottet noterade informationen och lade den till handlingarna.
Personalutskottet fick en uppföljning av kommunens arbete med att vara en attraktiv arbetsgivare. Området handlar om att kunna rekrytera, behålla och utveckla medarbetare, och påverkas av faktorer som ledarskap, arbetsmiljö, utvecklingsmöjligheter och delaktighet. Resultatet i medarbetarundersökningen, med ett ENPS-värde på -19, visar att det finns behov av fortsatt fokus på medarbetarengagemang. Utskottet gavs också möjlighet att diskutera vilka områden som bör prioriteras framåt.
Berör: Kommunens medarbetare berörs, eftersom arbetet handlar om hur kommunen fungerar som arbetsgivare.
Följ ärendets väg genom protokollenAvgjort
beslut 23 september 2026
3
behandlingar i Kommunstyrelsens personalutskott
7 månader
från 25 februari 2026 till 23 september 2026
2026
registrerat enligt diarienumret
Ärendets väg
Steg och utfall är hämtade ur protokollens egna rubriker och beslutsformuleringar. Beslutet i klarspråk är AI-skrivet; protokollet gäller.
- Beslut
Godkännande av ärendelista
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 25 februari 2026Beslut Utskottet godkände ärendelistan med ett tillägg om ändrad mötestid.
- Beslut
Resultat från medarbetarundersökning och OSA
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 20 maj 2026Beslut Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen ska använda undersökningsresultaten för att förbättra arbetsmiljön och attraktiviteten.
- Beslut
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 23 september 2026Beslut Personalutskottet noterade informationen och lade den till handlingarna.
