Möten · Kommunstyrelsens personalutskott
13
ärenden
6
beslut
3
tjänstgörande
0
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 20 maj 2026
Personalutskottet höll ett verksamhetsbesök där skolcheferna deltog för att diskutera hur kommunen kan bli en mer attraktiv arbetsgivare. Utskottet fick information om utmaningar och utvecklingsområden inom personalfrågor. Beslutet var att lägga informationen till handlingarna.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 20 maj 2026
Personalutskottet har tagit del av resultaten från årets medarbetarundersökning och den fördjupade undersökningen av arbetsmiljön. Utskottet beslutar att föreslå för kommunstyrelsen att använda dessa resultat som underlag i arbetet med att göra kommunen mer attraktiv som arbetsgivare.
Berör: Kommunens medarbetare berörs av det fortsatta arbetet med arbetsmiljön och rekrytering.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 20 maj 2026
Personalutskottet fick information om statistik inom personalområdet. Statistiken gällde sjukfrånvaro och personalrörlighet för mars 2026. Utskottet beslutade att lägga informationen till handlingarna.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 20 maj 2026
Personalutskottet har behandlat en ansökan om tillfälligt lönetillägg för en medarbetare. Medarbetaren kommer att ha ett utökat ansvar som tillförordnad beredskap- och säkerhetssamordnare under en period. Utskottet beslöt att bevilja ett tillfälligt lönetillägg om 3 000 kronor per månad.
Beslut En medarbetare beviljas ett tillfälligt lönetillägg om 3 000 kronor per månad mellan 1 april och 31 augusti 2026.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 20 maj 2026
Personalutskottet har tagit del av information om att lönerevisionen för 2026 är genomförd för alla avtalsområden inom kommunen. Revisionen har skett i enlighet med centrala avtal och omfattar bland annat Kommunal, Vårdförbundet och Sveriges lärare. Det totala utfallet för löneökningarna uppgår till 3 procent.
Berör: Kommunens anställda inom de berörda avtalsområdena.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 20 maj 2026
Personalutskottet har granskat kommunens policy för alkohol och droger. Dokumentet bedöms vara aktuellt men behöver uppdateras med ett nytt beslutsdatum. Utskottet beslutade därför att fastställa policyn på nytt utan att ändra innehållet.
Beslut Kommunstyrelsens personalutskott beslutade att uppdatera beslutsdatumet för kommunens policy om alkohol och droger.
Berör: Alla anställda i Mullsjö kommun berörs av policyn.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 20 maj 2026
Personalutskottet har granskat kommunens policy mot våld eller hot om våld. Dokumentet bedöms fortfarande vara relevant men behöver uppdateras i beslutsdatum. Utskottet beslutade därför att fastställa policydokumentet på nytt utan ändringar i sak.
Beslut Kommunens policy mot våld eller hot om våld fastställs på nytt för att uppdatera beslutsdatumet.
Berör: Alla anställda i Mullsjö kommun berörs av den uppdaterade policyn.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 20 maj 2026
Personalutskottet har granskat kommunens policy om rökning. Dokumentet anses fortfarande vara relevant men behöver uppdateras för att få ett nytt beslutsdatum. Inga ändringar görs i innehållet.
Beslut Kommunen fastställer sin policy om rökning på nytt utan att ändra innehållet.
Berör: Kommunens anställda.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 20 maj 2026
Personalutskottet har granskat kommuns resepolicy. Dokumentet bedöms fortfarande vara relevant men behöver uppdateras för att få ett aktuellt beslutsdatum. Utskottet beslutade därför att fastställa policyn på nytt utan ändringar i innehållet.
Beslut Kommunstyrelsens personalutskott beslutade att uppdatera beslutsdatumet för Mullsjö kommuns resepolicy.
Berör: Alla kommunanställda som reser för arbetsuppgifter.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 20 maj 2026
HR-chefen informerade personalutskottet om frågor gällande central samverkan och medarbetarlagstiftningen (MBL). Ärendet innebar en redovisning av pågående eller planerade samverkansfrågor. Inget beslut fattades i ärendet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 20 maj 2026
HR-chefen informerade personalutskottet om aktuella frågor inom personalområdet. Ärendena gällde rekryteringar, lönetransparensdirektivet och introduktion vid nyanställningar. Inget beslut fattades i ärendet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 20 maj 2026
Personalutskottet har bestämt att alla möten under 2026 ska hållas klockan 15:30. Tidigare hade man bestämt sig för klockan 16:00, men demokratienheten önskade ett tidigare starttid. Beslutet gäller för alla sammanträden under året.
Beslut Personalutskottets möten 2026 ska börja klockan 15:30.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 20 maj 2026
