AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 23 september 2026
Personalutskottet fick en utvärdering av lönerevisionen 2026, som är genomförd och enligt utvärderingen fungerat väl i stort. Samtidigt pekar utvärderingen på att kommunens strategiska lönebildning behöver utvecklas, bland annat genom mer kontinuerligt arbete med lönestrukturer och bättre användning av statistik och analys. Under 2026 har nya lönekriterier samverkats och nya mallar för medarbetar- och lönesamtal tagits fram, och implementeringen pågår under hösten. Utskottet beslutade att lägga informationen till handlingarna.
Berör: Kommunens anställda och deras chefer berörs av hur lönearbetet och lönesamtalen utformas.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 23 september 2026
Personalutskottet fick en uppföljning av kommunens arbete med att vara en attraktiv arbetsgivare. Området handlar om att kunna rekrytera, behålla och utveckla medarbetare, och påverkas av faktorer som ledarskap, arbetsmiljö, utvecklingsmöjligheter och delaktighet. Resultatet i medarbetarundersökningen, med ett ENPS-värde på -19, visar att det finns behov av fortsatt fokus på medarbetarengagemang. Utskottet gavs också möjlighet att diskutera vilka områden som bör prioriteras framåt.
Berör: Kommunens medarbetare berörs, eftersom arbetet handlar om hur kommunen fungerar som arbetsgivare.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 23 september 2026
Personalutskottet fick information om statistik inom personalområdet. Statistiken gäller sjukfrånvaro och personalrörlighet och sträcker sig från januari 2025 till juli 2026. Utskottet beslutade att lägga informationen till handlingarna.
Berör: Anställda i Mullsjö kommun berörs indirekt genom uppföljning av sjukfrånvaro och personalrörlighet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 23 september 2026
Personalutskottet fick information från HR-chefen om central samverkan och MBL, det vill säga samverkan mellan arbetsgivaren och fackliga organisationer. Det finns inget förslag till förändring i ärendet, utan informationen lämnades för kännedom. Utskottet beslutade att lägga informationen till handlingarna.
Berör: Anställda i Mullsjö kommun och deras fackliga organisationer berörs av samverkan som informationen handlar om.
Information om personalområdet i personalutskottet
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 23 september 2026
Personalutskottet fick information om aktuella frågor inom personalområdet. Informationen gällde rekrytering av rektor, personalärenden och förmånen bad. Något beslut fattades inte i ärendet.
Berör: Anställda och verksamheten berörs av personalfrågorna, bland annat rekryteringen av rektor.
