AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 26 februari 2025
Personalutskottet fick information om statistik gällande sjukfrånvaro och personalrörlighet i kommunen under 2024. Utskottet beslutade att personalchefen ska ta fram förslag på verktyg för att bättre hantera bakomliggande orsaker till sjukdom. Övrig information lades till handlingarna.
Berör: Kommunens anställda och personalen i Mullsjö kommun.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 26 februari 2025
Personalutskottet har utvärderat en provperiod med förtroendearbetstid för kommundirektören och chefer i ledningsgruppen. Utskottet beslutar nu att föreslå kommunstyrelsen att göra möjligheten permanent. Beslutet bygger på en återrapportering om hur arbetstiden fungerat under 2024.
Beslut Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen ska införa förtroendearbetstid permanent för kommundirektören och chefer i ledningsgruppen.
Berör: Beslutet påverkar kommundirektören och chefer i kommundirektörens ledningsgrupp.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 26 februari 2025
Personalutskottet har följt upp arbetstidsmodellen 80-90-100 som infördes 2024. Modellen möjliggör för äldre medarbetare att minska sin arbetstid till 80 procent med 90 procent i lön och full pension. Två medarbetare har använt modellen under det första året. Utskottet föreslår att kommunstyrelsen beslutar att fortsätta med modellen i ytterligare två år.
Beslut Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen beslutar att fortsätta med 80-90-100-modellen i två år till.
Berör: Äldre medarbetare i kommunen som kan ha nytta av att minska sin arbetstid mot slutet av sin karriär.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 26 februari 2025
Personalutskottet fick information om arbetsskador och tillbud som inträffade under 2024. En presentation gjordes över händelserna och hur de följs upp. Utskottet beslöt att föreslå kommunstyrelsen att lägga informationen till handlingarna.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 26 februari 2025
Personalutskottet fick information om att en anställd har anmält en bisyssla som innebär paketsortering. Ansvarig chef har godkänt bisysslan. Utskottet beslöt att lägga informationen till handlingarna.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 26 februari 2025
Personalchefen informerade personalutskottet om frågor gällande central samverkan och medbestämmandelagen (MBL). Utskottet tog emot informationen och beslöt att lägga den till handlingarna.
Information om rekryteringar inom personalområdet
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 26 februari 2025
Personalchefen informerade om pågående rekryteringar inom socialtjänsten, barn- och utbildningsförvaltningen samt andra befattningar. Ärendet innebar en redovisning av aktuell personalstatus utan specifika beslut.
