9
ärenden
2
beslut
3
tjänstgörande
0
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 24 september 2025
Personalutskottet har tagit del av ett delegationsbeslut gällande ett lönetillägg till en tjänst inom folkhälsosamordningen. Utskottet godkände redovisningen av beslutet, vilket innebär att det tidigare fattade beslutet bekräftas.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 24 september 2025
Personalutskottet fick information om en föreslagen omorganisation av kommunledningsförvaltningen och kultur- och fritidsförvaltningen. Syftet är att förbättra beredskapen för framtida förändringar och stärka det administrativa stödet. Utskottet beslutade att lägga informationen till handlingarna. Dessutom bekräftades att tidigare beslut om klämdagar kvarstår tills nytt beslut fattas.
Berör: Kommunens anställda berörs av de föreslagna organisatoriska förändringarna och reglerna för klämdagar.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 24 september 2025
Personalutskottet har bekräftat att reglerna för klämdagar från november 2022 fortfarande gäller. Beslutet innebär att de utpekade dagarna, som exempelvis dagen före trettondedag jul och skärtorsdag, räknas som lediga dagar. Reglerna gäller tills vidare, det vill säga fram till att personalutskottet eller kommunstyrelsen fattar ett nytt beslut.
Beslut De tidigare reglerna för klämdagar från 2022 bekräftas och gäller tills vidare.
Berör: Alla anställda i Mullsjö kommun som arbetar under de berörda dagarna.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 24 september 2025
Personalavdelningen har rekryterat en hälsostrateg för att stärka det förebyggande arbetsmiljöarbetet och minska sjukfrånvaron. En referensgrupp med representanter från alla förvaltningar har tillsatts för att samordna arbetet. Personalutskottet tog emot informationen och lade den till handlingarna.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 24 september 2025
Personalutskottet fick information om statistik gällande sjukfrånvaro och personalrörlighet. Utskottet beslutade att diskutera framtida statistik och åtgärder kring sjukfrånvaro tillsammans med hälsostrategen vid ett kommande möte. I övrigt lades informationen till handlingarna.
Beslut Personalutskottet kommer att diskutera framtida statistik och åtgärder för sjukfrånvaro tillsammans med hälsostrategen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 24 september 2025
Personalutskottet har tagit del av kvalitetsrapporten för hållbart arbetsliv inom kommunledningsförvaltningen för 2025. Rapporten visar på ett gott arbetsmiljöklimat men pekar ut behov av att stärka uppföljningen av åtgärder och integrera ett hälsofrämjande perspektiv. Utskottet föreslår att förvaltningen ska fortsätta utveckla detta arbete i samband med medarbetarenkäten 2026.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 24 september 2025
Personalchefen informerade personalutskottet om frågor gällande central samverkan och medbestämmandelagen (MBL). Utskottet tog emot informationen och lade den till handlingarna.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 24 september 2025
Personalchefen informerade om pågående rekryteringar och ersättning för förtroendevalda. Utskottet bedömde att det nuvarande systemet för ersättning fungerar väl. Det framkom även att personalchefen ska gå i pension och att en tillförordnad personalchef tillträder tills en ny anställning är klar.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 24 september 2025
