10
ärenden
2
beslut
3
tjänstgörande
0
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 18 december 2025
Personalutskottet fick information om hur kommunen arbetar för att stärka chefs- och ledarskapet. En socialchef presenterade sitt uppdrag och diskuterade med utskottet. Utskottet beslöt att lägga informationen till handlingarna.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 18 december 2025
Personalutskottet fick information om statistik inom personalområdet. Statistiken gäller sjukfrånvaro och personalrörlighet fram till den 30 november 2026. Utskottet beslutade att lägga informationen till handlingarna.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 18 december 2025
Personalutskottet fick information om Mullsjö kommuns årliga lönekartläggning för 2025. Kartläggningen visar på en positiv utveckling, men det finns fortfarande indikationer på osakliga löneskillnader i vissa yrkesgrupper. Utskottet beslutade att lägga informationen till handlingarna.
Berör: Alla anställda i kommunen berörs av resultatet av lönekartläggningen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 18 december 2025
Personalutskottet har tagit del av information om lönerevisionen 2026. Utskottet beslöt att inte utse några särskilda prioriterade områden för revisionen. En gemensam träff med fackliga parter planeras för januari 2026.
Beslut Personalutskottet beslöt att inte ha några särskilda prioriterade områden under lönerevisionen 2026.
Berör: Kommunens anställda som omfattas av lönerevisionen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 18 december 2025
Personalutskottet fick information om att kommunens medarbetarundersökning senareläggs från september 2025 till februari 2026. Undersökningen kommer att fokusera på friskfaktorer, hållbart medarbetarengagemang samt ledarskap och stress. Utskottet noterade informationen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 18 december 2025
Personalutskottet har tagit del av delgivningar som skickats från kommunstyrelsen. Ärendet gäller protokoll från kommunstyrelsens sammanträde den 3 december 2025. Utskottet beslutar att lägga informationen till handlingarna.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 18 december 2025
Personalutskottet har beslutat att personalchefen ska prioritera revideringen av tre till fyra styrdokument som behöver uppdateras under 2026. Uppdraget innebär även att samtliga policys inom personalområdet ska aktualiseras under året. Syftet är att säkerställa att kommunens styrande dokument är aktuella.
Beslut Personalchefen ska uppdatera de viktigaste personalpolicyn och styrdokumenten under 2026.
Berör: Kommunens anställda och personalen påverkas indirekt genom uppdaterade arbetsvillkor och rutiner.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 18 december 2025
Personalchefen informerade personalutskottet om central samverkan, MBL samt ett lokalt tecknat avtal. Utskottet beslutade att lägga informationen till handlingarna.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 18 december 2025
Personalchefen informerade personalutskottet om aktuella rekryteringar. Ärendet innefattade även en avtackning av ordföranden och personalchefen. Utskottet beslutade att lägga informationen till handlingarna.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 18 december 2025
