AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 26 augusti 2026
Personalutskottet har behandlat en ansökan om att minska arbetstiden enligt modellen 80-90-100. Den anställde uppfyller kraven och har en svårrekryterad tjänst. Utskottet godkände därför ansökan.
Beslut Personalutskottet godkände en anställds ansökan om att minska sin arbetstid enligt modellen 80-90-100.
Berör: Den enskilda anställde som sökt om minskad arbetstid.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 26 augusti 2026
Personalutskottet har utvärderat projektet med en hälsostrateg som syftade till att minska sjukfrånvaron. Utvärderingen visar att arbetet gett bättre struktur och underlag, men att uppdraget inte motsvarar en heltidstjänst. Utskottet beslutar därför att avsluta projektet när tiden går ut och skicka utvärderingen vidare till kommunstyrelsen.
Beslut Projektet för minskad sjukfrånvaro avslutas när projekttiden går ut och utvärderingen skickas till kommunstyrelsen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 26 augusti 2026
Kultur- och fritidschefen deltog i ett samtal med personalutskottet. Syftet var att diskutera hur kommunen kan bli en mer attraktiv arbetsgivare. Samtalet baserades på förberedda frågor för att ge utskottet en bättre förståelse för verksamhetens utmaningar.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 26 augusti 2026
Personalutskottet fick information om hur kommunens arbetsmiljömål hanteras. Förslaget är att ge nämnderna större möjlighet att välja egna prioriteringar istället för gemensamma mål för hela kommunen. Utskottet beslöt att lägga informationen till handlingarna för fortsatt arbete.
Berör: Alla anställda i kommunen berörs indirekt genom förändrade rutiner för arbetsmiljöarbete.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 26 augusti 2026
Två anställda i barn- och utbildningsförvaltningen har anmält bisysslor. Den ena, en förvaltningskoordinator, kommer att arbeta med fastighetsskötsel på 30 procent. Den andra, en barnskötare, kommer att leverera bröd sju timmar varannan helg. Båda bisysslorna har godkänts av närmaste chef.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 26 augusti 2026
Nämndsekreteraren informerade personalutskottet om de planerade sammanträdesdagarna för år 2027. Ärendet innebar enbart information och inga beslut fattades.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 26 augusti 2026
Personalutskottet fick information om EU:s nya direktiv som kräver ökad öppenhet kring löner. Syftet är att motverka osakliga löneskillnader och stärka principen om lika lön för lika arbete. Kommunen behöver förbereda sig för att följa de nya kraven som börjar gälla successivt från 2026 och 2027.
Berör: Alla anställda i kommunen berörs av de kommande förändringarna i lönehanteringen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 26 augusti 2026
HR-chefen informerade personalutskottet om frågor gällande central samverkan och medbestämmandelagen (MBL). Utskottet tog emot informationen och lade den till handlingarna.
Information om personalfrågor
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 26 augusti 2026
HR-chefen informerade personalutskottet om aktuella frågor inom personalområdet. Informationen gällde bland annat pågående rekryteringar och omställningsfonden. Inget beslut fattades i ärendet.
