6
ärenden
5
beslut
–
tjänstgörande
–
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 2 mars 2026
Personalchefen och biträdande kommundirektören informerade om pågående arbete med att stärka arbetsmiljön och utöka antalet skyddsombud. Förhandlingschefen och HR-controller informerade om den årliga lönekartläggningen som visar att löneskillnaderna mellan män och kvinnor har minskat. Personalutskottet noterade informationen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 2 mars 2026
Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen ska anta reviderade bestämmelser för hur lönerna i Uddevalla kommun ska sättas. Ändringarna innebär bland annat att begreppet medellön ersätter medianlön för att följa nya lagkrav, samt att ansvarsfördelningen mellan politiska organ och förvaltningar uppdateras. Dokumentet samlar även in kommunens lönestrategi för att tydliggöra hur lön används som ett strategiskt verktyg.
Beslut Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen ska anta uppdaterade regler för hur lönerna i kommunen bestäms.
Berör: Ärendet påverkar främst kommunens anställda och chefer som arbetar med lönesättning.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 2 mars 2026
Personalutskottet har beslutat att genomföra en generell löneökning på 3 procent för alla medarbetare i Uddevalla kommun. Beslutet bygger på de centrala kollektivavtalen som fastställer lönenivåerna. Dessutom föreslås en extra löneökning på 2 procent för vissa prioriterade yrkesgrupper för att stärka kommunens konkurrenskraft på arbetsmarknaden.
Beslut Alla medarbetare får en löneökning på 3 procent, och vissa yrkesgrupper får dessutom en extra ökning på 2 procent.
Berör: Beslutet påverkar alla anställda i Uddevalla kommun.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 2 mars 2026
Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen ska anta reviderade bestämmelser för rökfria arbetsplatser. Syftet är att uppdatera reglerna från 2017 för att tydliggöra att alla former av rökning, inklusive e-cigaretter, är förbjudna. Detta görs för att säkerställa en hälsosam arbetsmiljö och följa gällande lagstiftning.
Beslut Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen ska anta nya, tydligare regler som förbjuder all form av rökning på arbetsplatser.
Berör: Alla medarbetare i Uddevalla kommun berörs av de uppdaterade reglerna för rökfria arbetsplatser.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 2 mars 2026
Personalutskottet har justerat arvodenivån för Åsa Karlsson (S) från och med 1 januari 2026. Justeringen beror på att hon fått ett nytt uppdrag som ersättare i Uddevalla Skärgårdsbåtar AB och Visit Uddevalla AB. Hennes totala arvode uppgår nu till 32,51 %.
Beslut Åsa Karlssons (S) arvode justeras till 32,51 % från 1 januari 2026.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 2 mars 2026
Personalutskottet har behandlat en begäran om ersättning för förlorad arbetsinkomst från en förtroendevald politiker. Begäran avser 13,5 timmar under 2025. Utskottet beslutade att bifalla begäran.
Beslut Personalutskottet godkänner ersättning för 13,5 timmars förlorad arbetsinkomst för en förtroendevald politiker.
