Ärende 2026-00072
Riktlinjer för förlängt arbetsliv och bonus för äldre medarbetare
I protokollet: Antagande av riktlinje för modell kring förlängt arbetsliv i Växjö kommun
Senaste sammanfattningen
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens organisations- och personalutskott, 8 september 2026
Senaste beskedet i klarspråk: Kommunen inför en bonus på upp till 80 000 kr per år för medarbetare som väljer att arbeta vidare efter 65 års ålder.
Kommunstyrelsen har antagit en ny riktlinje för att uppmuntra medarbetare att arbeta längre. Modellen bygger på en ekonomisk stimulanspremie som kan uppgå till maximalt 80 000 kr per år för medarbetare som fyllt 65 år. Den tidigare riktlinjen för successiv arbetstidsförkortning upphävs.
Berör: Medarbetare i Växjö kommun som är över 65 år och väljer att fortsätta arbeta.
Följ ärendets väg genom protokollenAvgjort
beslut 8 september 2026
2
behandlingar i Kommunstyrelsens organisations- och personalutskott
3 månader
från 9 juni 2026 till 8 september 2026
2026
registrerat enligt diarienumret
Ärendets väg
Steg och utfall är hämtade ur protokollens egna rubriker och beslutsformuleringar. Beslutet i klarspråk är AI-skrivet; protokollet gäller.
- Beslut
Antagande av riktlinje för förlängt arbetsliv
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens organisations- och personalutskott, 9 juni 2026Beslut Kommunstyrelsen har tagit ställning till riktlinjer för förlängt arbetsliv.
- Beslut
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens organisations- och personalutskott, 8 september 2026Beslut Kommunen inför en bonus på upp till 80 000 kr per år för medarbetare som väljer att arbeta vidare efter 65 års ålder.
