Ärende KS.2017.447/020

Antagande av kommunens kompetensförsörjningsstrategi

I protokollet: Kompetensförsörjningsstrategi Ärendet hanterades av personalutskottet 2017-11-14 § 10 och kommunstyrelsen 2017-11-23 § 190 där det återremitterades. Kommunstyrelsen beslut var "Ärendet återremitteras till personalutskottet för att värdera om följande rubriker, och eventuellt andra som kan komma upp på möte: Samverkan, Hållbarhet, Avslutningssamtalet, Kompetensförskjutningen. Ska vävas in i strategin. Ärendet skall återredovisas till kommunstyrelsen 8 februari 2018."

Senaste sammanfattningen

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 29 januari 2018, sida 3

Senaste beskedet i klarspråk: Personalutskottet antog en ny strategi för att säkerställa att kommunen har rätt personal och kompetens i framtiden.

Personalutskottet har tagit fram en strategi för hur kommunen ska säkerställa rätt kompetens i framtiden. Strategin ska bland annat ta hänsyn till samverkan, hållbarhet och hur kompetens kan förskjutas inom organisationen. Utskottet beslutade att anta strategin och skicka den vidare till kommunstyrelsen för godkännande.

Berör: Kommunens anställda och framtida rekryteringar påverkas av hur kompetens planeras och utvecklas.

Följ ärendets väg genom protokollen
personalpolitik och organisation

Avgjort

antaget 29 januari 2018

1

behandling i Personalutskottet

samma dag

från 29 januari 2018 till 29 januari 2018

2017

registrerat enligt diarienumret

Ärendets väg

Steg och utfall är hämtade ur protokollens egna rubriker och beslutsformuleringar. Beslutet i klarspråk är AI-skrivet; protokollet gäller.

  1. Personalutskottet 29 januari 2018PU § 1
    Antaget

    AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
    Källa: Personalutskottet, 29 januari 2018, sida 3

    Beslut Personalutskottet antog en ny strategi för att säkerställa att kommunen har rätt personal och kompetens i framtiden.