Mötesprotokoll Omsorgsnämnden 14 december 2023
Närvaro och voteringar
Voteringar
ON § 84
Fastställelse av verksamhetsplan och intern kontrollplan 2024
5 ja
5 nej
Namnlistan stämmer inte med protokollets siffror (1 rader i namnlistan gick inte att läsa som namn). Siffrorna ovan är protokollets; kontrollera enskilda röster i protokollet.
- S4 ja
- C1 ja
- KD1 nej
- M3 nej
- SD1 nej
Hur varje ledamot röstade
Närvaro
Ur protokollets deltagarförteckning. Protokollet listar bara de närvarande; frånvarande syns bara när någon ersatte dem.
S
- Michael Ländin
- Anna Johansson
- Kenneth Sjöström
- Helena Olsson
- Richard Ilettnärvarande ersättare, tjänstgjorde inte
- Solvig Holmernärvarande ersättare, tjänstgjorde inte
M
- Måns Linge
- Annica Portland Bengtsson
- Nils Ahlberg
- Lena Mattsonnärvarande ersättare, tjänstgjorde inte
C
- Bengt Thörnblad
- Kerstin Lindblomnärvarande ersättare, tjänstgjorde inte
Reservationer
- ON § 84 Följande reservationstext inkommer från 1:e vice ordförande Måns Linge (M), Annica Portland Bengtsson (M), Nils Ahlberg (M), Liselotte Ammert (KD) och Mia Luäng (SD): ”Samverkanspassen är ett stressmoment för vår personal. Det kan innebära att personalen behöver jobba på ställen de inte är bekväma på och med kort varsel. Det är dessutom inte optimalt med tanke på smittorisk mellan de olika enheterna, vilket tydligt har visat sig under coronapandemin. Vi vill att förvaltningskontoret ska utreda hur vi kan ersätta Samverkanspassen för personalen på omsorgsförvaltningen och utarbeta en bättre modell. Vi vill i högre grad tillmötesgå den enskildes behov och önskemål genom att införa LOV, Lagen om valfrihet. I dag finns endast en extern utförare i Kalmar kommun. Vi anser att det är ett värde i sig att fler får möjlighet att driva särskilda boenden. Med fler aktörer som driver boenden kommer sannolikt mångfalden av boenden också öka. Vi vill att det ska finnas flera boenden eller avdelningar med olika inriktningar i Kalmar kommun. Det kan till exempel vara en avdelning med musikprofil eller varför inte ett boende fyllt med olika djur. Om de boende trivs, mår de bättre, håller sig friskare och kräver mindre vård. En aspekt i LOV-frågan som ofta glöms bort är personalens. När det som idag bara finns två arbetsgivare att välja på om man vill jobba på ett särskilt boende i Kalmar kommun har man inte mycket till val. Vi tycker det är viktigt att man som anställd ska kunna byta jobb om man inte trivs med sin nuvarande arbetsgivare”.