AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 16 maj 2022
Personalutskottet har tagit del av resultatet från medarbetarenkäten som genomfördes i november 2021. Enkäten mäter hur medarbetarna upplever kommunen som arbetsgivare, arbetssituationen, ledarskapet och arbetsmiljön. Resultatet har skickats ut till sektorer och arbetsplatser och presenterats i den centrala samverkansgruppen. Utskottet uppdrar åt verksamheten att fortsätta arbeta med Pajala kommun som attraktiv arbetsgivare.
Berör: Kommunens anställda berörs av resultatet och det fortsatta arbetsmiljöarbetet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 16 maj 2022
Personalutskottet fick information om kommunens nya rutiner för aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen. Rutinerna ersätter den tidigare planen för jämställdhet och mångfald och ska gälla på alla nivåer i kommunen. De beskriver hur arbetet ska genomföras och dokumenteras så att det kan följas upp. Utskottet lade informationen till handlingarna.
Berör: Kommunens anställda berörs av hur arbetet med lika rättigheter och mot diskriminering genomförs.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 16 maj 2022
Personalutskottet beslutade att anta bestämmelserna i det nya avtalet om utbyte av personuppgifter mellan arbetsgivare och fackförbund. Avtalet gäller från 1 december 2021 tills vidare med tre månaders uppsägningstid. Syftet är bland annat att ge en rättslig grund enligt GDPR och minska risken för sanktionsavgifter. Kommunal har valt att inte delta i avtalet.
Beslut Pajala kommun antar avtalet om utbyte av personuppgifter med fackförbunden.
Berör: Anställda i Pajala kommun vars personuppgifter kan komma att hanteras i kontakter med fackförbund.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 16 maj 2022
Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona träffade den 3 april 2022 en huvudöverenskommelse, HÖK 22, med OFR:s förbundsområde Hälso- och sjukvård (Vårdförbundet). Personalutskottet beslutade att anta bestämmelserna enligt HÖK 22 med tillämpning från och med 1 april 2022. Enligt delegationsordningen är det personalchefen som tecknar eventuella lokala kollektivavtal, LOK 22.
Beslut Personalutskottet antar bestämmelserna i HÖK 22, det nya löne- och anställningsavtalet för hälso- och sjukvården.
Berör: Anställda inom hälso- och sjukvården i Pajala kommun som omfattas av avtalet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 16 maj 2022
Kommunsektorn får ett nytt pensionsavtal, AKAP-KR, från 1 januari 2023. Det ersätter det delvis förmånsbestämda KAP-KL, som stängs för nya inträden. Eftersom kommunens pensionspolicy från 2018 ska ses över vid ändringar i kollektivavtal gav personalutskottet förvaltningen i uppdrag att påbörja en översyn av policyn.
Beslut Förvaltningen får i uppdrag att börja se över kommunens pensionspolicy.
Berör: Kommunens anställda, eftersom deras tjänstepension berörs av det nya avtalet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 16 maj 2022
Personalutskottet beslutade att anta överenskommelsen RiB 22 om lön och anställningsvillkor för räddningstjänstpersonal i beredskap. Avtalet gäller från 1 maj 2022 och ingås med Brandmännens Riksförbund, Kommunal och Vision som lokalt kollektivavtal. Bakgrunden är en överenskommelse som SKR och Sobona träffade den 2 maj 2022.
Beslut Kommunen antar RiB 22 som lokalt kollektivavtal för räddningstjänstpersonal i beredskap från 1 maj 2022.
Berör: Räddningstjänstpersonal i beredskap i Pajala kommun berörs.
Chefsrapport om löneöversyn, upphandlingar och HR-frågor
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 16 maj 2022
Personalutskottet fick information från personalchefen om pågående verksamhet. Rapporten tog upp löneöversyn 2022, upphandling av företagshälsovård, upphandling och inrättande av en visselblåsarfunktion, ändringar i LAS samt en förstudie om HR-system. Utskottet beslutade att lägga informationen till handlingarna.
Berör: Kommunens anställda berörs av löneöversynen, företagshälsovården och visselblåsarfunktionen.
