Möten · Kommunstyrelsens personalutskott
7
ärenden
2
beslut
3
tjänstgörande
0
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 13 januari 2022
Kommunstyrelsens personalutskott valde Anders Käll (M) till justerare för sammanträdet. Ingrid Hugosson (C) föreslog honom och ordföranden konstaterade att utskottet beslutat enligt förslaget.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 13 januari 2022
Personalutskottet fick en redovisning av hur löneöversynen 2021 föll ut, bland annat för prioriterade grupper. Under hösten 2021 gjordes också en lönekartläggning. Den visade inga osakliga löneskillnader. Utskottet godkände informationen.
Berör: Kommunens anställda berörs av löneöversynen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 13 januari 2022
Personalutskottet behandlade löneöversynen för 2022. Kommunen har gällande kollektivavtal med flera fackförbund och lönesamtal ska hållas med alla medarbetare i början av 2022, med ny lön i april. Utskottet beslutade att prioritera vissa yrkesgrupper där kommunen behöver förbättra lönestrukturen.
Beslut Kommunen ska satsa extra på vissa yrkesgrupper i löneöversynen 2022: chefer inom äldre- och funktionshinderomsorg samt kosten, behöriga lärare i årskurs 4–9, socialsekreterare och aktivitetsledare.
Berör: Anställda inom de prioriterade yrkesgrupperna och deras chefer berörs direkt av löneöversynen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 13 januari 2022
Socialförvaltningen har gjort en risk- och konsekvensanalys som visar att cheferna har hög arbetsbelastning, stort personalansvar och knappa resurser. Socialnämnden har skickat analysen vidare till kommunstyrelsen. Personalutskottet noterar informationen och ger HR-avdelningen i uppdrag att analysera nuläget och föreslå förbättringar. Analysen ska redovisas för utskottet i oktober 2022.
Beslut HR-avdelningen ska analysera socialförvaltningens chefers arbetsmiljö och föreslå förändringar, och redovisa detta för personalutskottet i oktober 2022.
Berör: Cheferna inom socialförvaltningen och deras medarbetare berörs.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 13 januari 2022
Personalutskottet fick information från HR-chefen om läget för personalen i kommunens verksamheter, bland annat om rekrytering och vakanser. Niklas Jonsson (S) yrkade att utskottet skulle godkänna informationen. Ordföranden ställde frågan och konstaterade att utskottet beslutat enligt yrkandet.
Berör: Kommunens anställda och de verksamheter som påverkas av rekrytering och vakanser.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 13 januari 2022
Personalutskottet fick information från HR-chefen om samverkansavtalet, SKR:s ändringar i pensions- och omställningsavtal samt allmänna bestämmelser (AB). Man informerades också om översynen av etablerings- och arbetsmarknadsavdelningens organisation, friskvårdserbjudandet 2021 och Folkhälsomyndighetens rekommendationer om hemarbete. Niklas Jonsson (S) yrkade att utskottet skulle godkänna informationen, vilket utskottet beslutade.
Berör: Kommunens anställda berörs av frågorna om pension, omställning, friskvård och hemarbete.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 13 januari 2022
