Personalutskottet har beslutat att anta en ny instruktion för kommunchefen. Detta görs i enlighet med den nya kommunallagen som trädde i kraft den 1 januari 2018. Beslutet bygger på ett tjänsteyttrande från kommunledningskontoret.
Beslut En ny instruktion som reglerar kommunchefens uppgifter och ledarskap har antagits.
Berör: Beslutet påverkar främst kommunchefen och den interna organisationen i kommunen.
Personalutskottet har tagit ställning till en revisionsrapport från KPMG som granskat kommunens planering för framtida personalbehov. Utskottet godkände kommunledningskontorets förslag och beslutade att en utvärdering ska presenteras för kommunstyrelsen i början av 2020. Syftet är att se om de åtgärder som vidtas leder till förväntade resultat i kompetensförsörjningen.
Beslut Utskottet antog ett yttrande som godkänner förslaget och beslöt att en utvärdering ska lämnas till kommunstyrelsen i 2020.
Berör: Kommunens anställda och framtida rekryteringar påverkas indirekt genom förbättrad planering av kompetensförsörjning.
Personalutskottet fick information om flera personalrelaterade frågor, inklusive bemanning för utveckling, förmåner (Benify), löneöversyn och statusen för sommarrekrytering. Ärendet gällde även kommunens kompetensförsörjningsstrategi för 2018. Utskottet noterade informationen till protokollet utan att fatta något särskilt beslut.
Berör: Kommunens anställda och rekryteringsprocessen påverkas indirekt genom de informerade frågorna.
