Möten · Kommunstyrelsens personalutskott
12
ärenden
5
beslut
2
tjänstgörande
0
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 19 maj 2022
Kommunstyrelsens personalutskott valde Ingrid Hugosson (C) till justerare för sammanträdet. Niklas Jonsson (S) yrkade på detta, och ordföranden konstaterade att utskottet beslutat enligt yrkandet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 19 maj 2022
Personalutskottet fick en redovisning av det preliminära utfallet för löneöversyn 2022. Medarbetare inom Vårdförbundets avtalsområde får ny lön med junilönen, retroaktivt från 1 april, medan övriga medarbetare fick ny lön med aprillönen. Under hösten görs en lönekartläggning inför löneöversyn 2023.
Berör: Kommunens medarbetare, särskilt de inom Vårdförbundets avtalsområde.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 19 maj 2022
Personalutskottet fick en redovisning av kommunens saldon för lön, semester och övertid samt förslag på åtgärder för att minska dem. Utskottet godkände redovisningen och åtgärderna. Niklas Jonsson (S) yrkade att ärendet ska återrapporteras årligen i maj, vilket också beslutades.
Beslut Utskottet godkänner redovisningen och åtgärderna för att minska saldona, och ärendet ska följas upp varje år i maj.
Berör: Kommunens anställda och deras chefer berörs av hanteringen av lön, semester och övertid.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 19 maj 2022
Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen antar en ny avtalsmall för hur förvaltningschefer anställs med tidsbegränsat förordnande. Mallen ska bland annat reglera grundtjänst, lönesättning, uppsägningstider och återgång till tillsvidareanställning. Bakgrunden är att tidigare förordnanden bara reglerats med ett vanligt anställningsavtal. Syftet är ett mer rättssäkert förfarande.
Beslut Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen antar en ny avtalsmall för förordnande av förvaltningschef.
Berör: Nuvarande och framtida förvaltningschefer i kommunen berörs.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 19 maj 2022
Personalutskottet fick information om hur kompetensutvecklingen i metoden Signs of Safety har genomförts och implementerats. Utskottet beviljade 2020 150 000 kronor till fördjupningsutbildning och handledning för personal inom individ- och familjeomsorgen. Nu redovisas hur medlen använts och resultatet av satsningen. Utskottet godkände informationen.
Berör: Personal inom individ- och familjeomsorgen och de invånare som möter socialtjänsten.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 19 maj 2022
Kommunledningsförvaltningen ansökte om pengar för att en person ska gå Offentliga sektorns managementprogram, en utbildning för högre chefer. Programmet pågår från oktober 2022 till februari 2023 och kostar 109 000 kronor. Personalutskottet beviljade 82 000 kronor från kommunstyrelsens kompetensutvecklingsmedel, och den ansvariga nämnden ska delfinansiera minst 25 procent inom sin budget. Efter utbildningen ska utskottet få information om hur pengarna använts och vad utbildningen gett.
Beslut Personalutskottet beviljar 82 000 kronor från kommunstyrelsens kompetensutvecklingsmedel för att en medarbetare ska gå Offentliga sektorns managementprogram.
Berör: Kommunens chefer och medarbetare som berörs av kompetensutvecklingen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 19 maj 2022
Arbetsmiljöverket har inspekterat kommunens årliga uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet och kommunen har fått ett inspektionsmeddelande med brister i tre delar. HR-avdelningen har tagit fram en processplan för att åtgärda bristerna, bland annat genom ändrat årshjul och nya rutiner. Personalutskottet godkände informationen och gav HR-chefen i uppdrag att föreslå hur medarbetarundersökningen kan utvecklas till underlag för OSA-ronden.
Beslut Personalutskottet godkänner informationen och ger HR-chefen i uppdrag att ta fram förslag på hur medarbetarundersökningen kan bli ett underlag inför OSA-ronden och återkomma till utskottet.
Berör: Kommunens anställda berörs eftersom arbetet med arbetsmiljö och medarbetarundersökningar förändras.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 19 maj 2022
Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen utökar HR-avdelningens uppdrag att analysera och föreslå åtgärder för att förbättra arbetsmiljön för chefer och medarbetare. Analysen ska göras kommunövergripande med metoden Chefoskopet och redovisas i maj 2023. Eventuella förändringar kan påverka budgeten inför 2024.
Beslut Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen ger HR-avdelningen ett utökat uppdrag att analysera och föreslå åtgärder för bättre arbetsmiljö för chefer och medarbetare.
Berör: Kommunens chefer och medarbetare berörs av analysen och eventuella åtgärder.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 19 maj 2022
Sveriges kommuner och regioner och OFR:s förbundsområde Hälso- och sjukvård har tecknat en ny huvudöverenskommelse, HÖK 22. Avtalet gäller från 1 april 2022 till 31 mars 2024 och har inga angivna nivåer för löneökningar, med fortsatt fokus på lokal lönebildning. Personalutskottet godkände informationen om avtalet.
Berör: Anställda inom hälso- och sjukvård i Uppvidinge kommun berörs av det nya avtalet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 19 maj 2022
Personalutskottet fick information från HR-chefen om läget för rekrytering, vakanser och liknande personalärenden. Niklas Jonsson (S) yrkade att utskottet skulle godkänna informationen, och ordföranden konstaterade att utskottet beslutade i enlighet med yrkandet.
Berör: Kommunens anställda och arbetssökande berörs av rekrytering och vakanser.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 19 maj 2022
Kommunstyrelsens personalutskott fick information från HR-chefen om en Lex Sarah-anmälan. Niklas Jonsson (S) yrkade att utskottet skulle godkänna informationen. Ordföranden frågade om utskottet kunde besluta enligt yrkandet och konstaterade att så skett.
Berör: Invånare som berörs av den verksamhet där Lex Sarah-anmälan gjorts.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 19 maj 2022
